QS

QS BRICS

 

ССЫЛКА НА САЙТ http://www.topuniversities.com/university-rankings/brics-rankings/2016#sorting=rank+country=+stars=false+search=

ИЗДАТЕЛЬ: Публикуется с 2013 г. компанией «Quacquarelli Symonds» ежегодно в октябре-ноябре.

КОЛИЧЕСТВО РАНЖИРУЕМЫХ ВУЗОВ: 300 университетов

МЕТОДИКА

В рейтинге учитываются университеты, расположенные в странах БРИКС: Бразилия, Россия, Индия, Китай и ЮАР.

Проект, развиваемый QS совместно с российским новостным агентством «Интерфакс», возник с целью подчеркнуть и проследить прогресс, достигаемый каждой страной БРИКС в области высшего образования, а также сравнить между собой университеты в странах, которые обладают схожей социально-экономической динамикой.

Методика расчета позиций университетов в QS BRICS отличается от методики расчета общего рейтинга. Различие ряда индикаторов обусловлено особенностями задач, стоящих перед странами БРИКС, например, набор более высококвалифицированных ученых. Вместе с тем, в данном рейтинге, как и во всех рейтингах QS, уделяется внимание следующим областям: исследование, обучение, конкурентоспособность выпускников на рынке труда и международное сотрудничество.

В рейтинге БРИКС применяется восемь индикаторов:

1. Академическая репутация (опрос) – 30%.

Данный индикатор основан на анализе глобального опроса ученых QS (который применяется для составления общего рейтинга QS), в рамках которого идентифицируются университеты, наиболее успешные в той или иной области.

2. Репутация среди работодателей (опрос) – 20%.

Данный индикатор основан на анализе глобального опроса работодателей QS (который применяется для составления общего рейтинга QS), в рамках которого определяется мнение экспертов об университетах, имеющих лучших выпускников.

3. Соотношение научно-педагогического состава и студентов – 20%.

Данный индикатор определяется отношением численности студентов к численности НПР (из расчета полной ставки). Цель – отражение уровня того, какое внимание в университете уделяется преподаванию и поддержке студентов.

4. Доля сотрудников со степенью PhD – 10%.

Данный индикатор основан на доле сотрудников со степенью PhD в общем количестве НПР. Цель – определить успешность университета в способности нанимать высококвалифицированных сотрудников, что является одним из основных приоритетов университетов стран БРИКС.

5. Количество публикаций на одного сотрудника (база данных Scopus) – 10%.

Количество публикаций на одного сотрудника отражает продуктивность проводимых в университете исследований.

6. Количество цитирований на одну статью (база данных Scopus) – 5%.

Цель данного индикатора – оценка влияния проводимых в университете исследований.

7. Доля иностранных сотрудников – 2,5%.

Данный индикатор основан на доле иностранных НПР в общем количестве НПР. Цель – определить успешность университета в способности привлекать сотрудников из-за рубежа.

8. Доля иностранных студентов – 2,5%. Данный индикатор также показывает, насколько университет привлекателен на международной арене.

ДИНАМИКА ПОЗИЦИЙ КФУ

	2013	2014	2015	2016	2017
Общий ранг	79	69	72	74	59
Место по России	13	12	12	12	12